2020-10-05

Uzyskanie informacji o pozytywnej weryfikacji merytorycznej wniosku HRS4R przez niezależnych recenzentów.

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie uzyskał tym samym prawo do oficjalnego wykorzystywania znaku „HR Excellence in Research” w ramach promowania stymulującego i sprzyjającego środowiska pracy dla naukowców:

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie został również wymieniony wśród instytucji posiadających wyróżnienie na stronie: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r#show_POLAND

2020-02-18

Uzyskanie informacji o pozytywnej weryfikacji formalnej wniosku HRS4R

2020-01-16

Przesłanie wniosku HRS4R do Komisji Europejskiej za pośrednictwem platformy UERAXESS

Zebranie 10, 2019-12-13

Cel zebrania:

• poinformowanie Zespołu o przebiegu prac nad projektem w okresie od ostatniego zebrania i omówienie aktualnego stanu projektu,
• wskazanie dalszych działań niezbędnych do zakończenia projektu,
• przedstawienie możliwych przyszłych scenariuszy związanych z projektem,
• podziękowanie członkom Zespołu za dotychczasowy wkład pracy.

Zebranie 9, 2019-03-24

Cel zebrania:

• prezentacja i ogólna analiza wyników badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników UEK,
• przedstawienie planu działania i podziału pracy przy przygotowywaniu Strategii HRS4R.

Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• Dział Transferu Wiedzy i Projektów Międzynarodowych pozyska aktualne wersje formularzy wniosku,
• opracowane pod względem statystycznym wyniki ankiety zostaną udostępnione członkom Zespołu,
• podzespoły zapoznają się ze zgłoszonymi w ankiecie komentarzami i zidentyfikują, w ramach przypisanych im obszarów, istotne propozycje inicjatyw przedstawione przez pracowników Uczelni (wskazane w ankiecie),
• podzespoły opracują przypisane im części raportu (z ustosunkowaniem się do zidentyfikowanych mocnych i słabych stron Uczelni w ramach analizowanych obszarów).

Zebranie 8, 2019-03-01

Cel zebrania:

• spotkanie i wymienienie uwag z p. Prof. UG dr hab. Haliną Czubasiewicz (pracownikiem Uniwersytetu Gdańskiego), uczestniczącej w zebraniu Zespołu w charakterze konsultanta zewnętrznego. Konsultacje dotyczyły prac przeprowadzonych do tej pory przez Zespół (w tym przede wszystkim zgromadzonej dokumentacji i przygotowanych inicjatyw) oraz omówienia dalszych planowanych działań (w szczególności opracowania ankiety i strategii HRS4R).

Zebranie 7, 2019-01-25

Cel zebrania:

• analiza zapisów w obszarze 4 – „Szkolenie i rozwój” (punkty 36-40).

 Ustalenia/zaplanowane działania po
zebraniu:

• podzespół ds. opracowania formularza ankiety dokona jej finalnej korekty (z uwzględnieniem efektów ankietowania próbnego); wersja finalna zostanie przesłana do Sekretarza Zespołu,
• podzespół 4 „Szkolenie i rozwój” dokona korekty zapisów w swoim obszarze.

Zebranie 6, 2019-01-18

Cel zebrania:

• zakończenie analizy zapisów w obszarze 3 – „Warunki pracy i zabezpieczenie społeczne” (punkty 33-35),
• omówienie projektu ankiety.

 Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• wskazanie terminu przygotowania ostatecznej wersji ankiety,
• przeprowadzenie ankiety próbnej (każdy pracownik naukowo-dydaktyczny zaangażowany w prace Zespołu na następne spotkanie (tj. 25 stycznia) przyniesie jedną wypełnioną ankietę przez pracownika zaliczanego do liczby N nienależącego do Zespołu (może to być znajoma osoba z katedry). Do każdego pytania powinien zostać dołączony komentarz, czy pytanie jest zrozumiałe;
• Zespół w drodze dyskusji zdecydował, że ankietowanie wszystkich pracowników Uczelni zostanie przeprowadzone z wykorzystaniem platformy Moodle,
• podzespół 3 „Warunki pracy i zabezpieczenie społeczne” dokona korekty zapisów w swoim obszarze.

Zebranie 5, 2019-01-11

Cel zebrania:

• przeprowadzenie analizy zapisów w obszarze – „Warunki pracy i zabezpieczenie społeczne”.

 Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• powierzenie prowadzenia dyskusji na następnym zebraniu kierownikowi podzespołu ds. przygotowania ankiety,
• ustalenie sposobu przekazywania uwag do ankiety.

Zebranie 4, 2018-12-14

Cel zebrania:

• poinformowanie Zespołu o sprawach bieżących i postępie prac,
• przeprowadzenie analizy zapisów w obszarze 2 – „Rekrutacja i selekcja” oraz liście kontrolnej dla analizowanego obszaru.

Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• zaplanowane spotkania w sprawie uwag do Statutu Uniwersytetu Ekonomicznego,
• wyznaczenie terminu przesyłania uwag i komentarzy do ankiety,
• podzespół 2 „Rekrutacja i selekcja” dokona korekty zapisów w swoim
  obszarze.

Zebranie 3, 2018-11-23

Cel zebrania:

• poinformowanie Zespołu o sprawach bieżących i postępie prac,
• przeprowadzenie analizy zapisów w obszarze 1 – „Aspekty etyczne i
  zawodowe”.

 Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• powierzenie administracji kontem UERAXESS Działowi Transferu Wiedzy i Projektów Międzynarodowych przy współpracy z Prof. UEK dr hab. Małgorzatą Tyrańską,
• przygotowanie projektu zarządzenia rozszerzającego skład Zespołu,
• przygotowanie wstępnej wersji projektu ankiety powołanemu w tym celu podzespołowi (termin wykonania projektu wyznaczony został przed zebraniem 14 grudnia 2018 r.),
• ustalenie terminu przygotowania skorygowanego raportu 3 (podzespół 1. Aspekty etyczne i zawodowe) na 12.2018 r.

Zebranie 2, 2018-10-26

Cel zebrania:

• poinformowanie o efektach prac podzespołów pracowników
  naukowo-dydaktycznych,
• przedstawienie zasad nanoszenia poprawek i uzupełnień do analizy luk,
• przedstawienie zakresu prac dla podzespołu pracowników administracyjnych.

 Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• ustalenie terminu krótkiego spotkania wybranych osób w sprawie strony internetowej projektu,
• polecenie przygotowania zestawienia dotyczącego udziału procentowego kobiet na stanowiskach różnych kategorii,
• polecenie przygotowania zestawienia struktury z punktu widzenia płci dla poszczególnych organów kolegialnych Uczelni,
• polecenie przygotowania szablonu z wzorami, jak należy cytować poszczególne akty prawne (takie jak: Statut, zarządzenie Rektora, uchwała Senatu, ustawa),
• przygotowanie i przesłanie przez podzespoły do 16 listopada 2018 r. korekt zestawień na potrzeby raportu 2 (prace obejmą skorygowanie dotychczasowych wpisów, uzupełnienie propozycji usprawnień oraz wypełnienie kolumny z oceną stopnia spełnienia, czyli +, -, -/+,   +/-).

Zebranie 1, 2018-10-01

Cel zebrania:

• zaprezentowanie ogólnego planu działania podczas realizacji projektu,
• podział Zespołu na podzespoły realizujące poszczególne zadania w ramach etapu 1.

 Ustalenia/zaplanowane działania po zebraniu:

• aktywacja kont należących do Zespołu pracowników administracyjnych w systemie Moodle,
• do 19 października 2018 r. podzespoły przygotują i prześlą zestawienia na potrzeby raportu 1 (raport ten obejmuje zidentyfikowane luki, rozpoznane przepisy krajowe i wewnętrzne oraz proponowane przez podzespoły tematyczne inicjatywy).

Zebranie 0, 2018-09-11

Cel zebrania:

• zainicjowanie Zespołu,
• przedstawienie założeń projektu,

Ustalenia/zaplanowane działania po
zebraniu:

• ustalenie sposobów komunikacji pomiędzy członkami Zespołu.